公司要求更新员工信息，这一行为本身通常是合法的，但具体是否合法需视公司要求更新的信息内容、目的及方式而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法情形：

   • 信息内容合法：如果公司要求更新的信息属于员工入职时已提供但可能随时间发生变化的合法信息，如联系方式、紧急联系人、学历或职业资格更新等，且这些信息对于公司管理、员工福利发放或法律法规遵守是必要的，那么公司要求更新这些信息是合法的。
   • 目的合法：公司要求更新员工信息的目的应当是为了合法的管理需求，如确保员工信息的准确性以便进行薪资发放、社保缴纳、税务申报等，或者是为了遵守相关法律法规的要求，如反洗钱、反恐怖融资等规定。
   • 方式合法：公司在要求更新员工信息时，应当采取合法、合理的方式，如通过内部系统、邮件或书面形式通知员工，并明确告知员工更新信息的必要性、用途及保护措施，同时确保员工信息的保密性和安全性。

2. 可能不合法情形：

   • 信息内容非法：如果公司要求更新的信息涉及员工的隐私权，如家庭住址、婚姻状况、健康状况（除非与工作直接相关且必要）等，且未经员工同意，那么这一行为可能侵犯员工的隐私权，从而构成不合法。
   • 目的非法：如果公司要求更新员工信息的目的是为了进行不正当的监控、歧视或侵犯员工权益，如基于种族、性别、宗教等因素进行信息收集，那么这一行为显然是不合法的。
   • 方式非法：如果公司在要求更新员工信息时，采取了威胁、胁迫或非法手段，如未经员工同意擅自查阅其个人账户、窃取其个人信息等，那么这一行为也是不合法的。

法律建议：

• 作为员工，如果公司要求你更新信息，你可以先询问公司要求更新的具体信息内容、目的及方式，并评估这些信息是否属于合法范畴。
• 如果公司要求更新的信息涉及你的隐私权或你对其合法性有疑问，你可以要求公司提供相关的法律法规依据或解释说明。
• 如果公司坚持要求更新且你认为这一行为可能侵犯你的权益，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提出异议，并保留相关证据以便后续维权。

可能后果：

• 如果公司要求更新员工信息的行为合法且员工配合更新，那么通常不会产生不良后果。
• 如果公司要求更新的信息不合法或员工拒绝更新且公司采取不当手段进行强迫，那么员工可能会面临隐私权被侵犯、工作权益受损等风险，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司要求更新员工信息是否合法需视具体情况而定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。