公司给员工换编号是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 编号变更的合法性基础：

   • 员工编号通常属于公司内部管理范畴，公司有权根据自身管理需要进行调整。若编号变更仅涉及内部管理系统的更新，不涉及员工身份、权益或劳动合同内容的实质性变更，且公司已履行必要的告知义务（如通过内部通知、邮件等方式告知员工），则一般认为是合法的。

2. 编号变更可能涉及的违法情形：

   • 侵犯员工隐私：如果员工编号与员工的个人隐私信息（如身份证号、手机号等）直接关联，且公司未经员工同意擅自变更或泄露该编号，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工编号作为合同的一部分，且公司未经员工同意擅自变更编号，可能构成对劳动合同的违反。但这种情况较为少见，因为员工编号通常不被视为劳动合同的核心条款。
   • 歧视性或侮辱性编号：如果公司变更的编号具有歧视性、侮辱性或违反公序良俗，可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害并恢复原状。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在变更员工编号前，应确保变更行为不违反法律法规和劳动合同约定，不侵犯员工隐私和人格权。同时，应履行必要的告知义务，确保员工知晓编号变更的事实和原因。
   • 对于员工：如果认为公司变更编号的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司沟通协商，要求公司说明变更原因并恢复原状。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司变更编号的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

总结来说，公司给员工换编号是否合法，需根据变更的具体原因、方式以及是否侵犯员工权益等因素综合判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。