公司强制改工龄一般是不合法的。工龄，即工作年限，通常与员工的劳动权益紧密相关，包括但不限于年假、经济补偿、退休金等。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工龄的认定：工龄的认定通常基于员工与用人单位建立劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当如实记录员工的工龄，并作为计算相关劳动权益的依据。
2. 强制改工龄的违法性：如果公司未经员工同意，擅自修改员工的工龄记录，这很可能构成违法行为。因为这种行为侵犯了员工的合法权益，如年假天数、经济补偿的计算等，都可能因工龄的改变而受到影响。

实际操作角度

1. 公司动机：公司可能出于各种原因想要修改员工的工龄，如减少经济补偿、避免支付高额的退休金等。然而，这些动机并不能成为公司违法修改工龄的合理理由。
2. 员工权益保护：如果员工发现公司擅自修改了自己的工龄，应当及时与公司沟通，要求公司恢复原始记录。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 对公司：如果公司被查实存在违法修改员工工龄的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
2. 对员工：如果员工因公司违法修改工龄而遭受了损失，如年假减少、经济补偿降低等，员工有权要求公司进行赔偿。在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵犯，员工甚至可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 如果你发现公司存在强制改工龄的行为，首先应当与公司进行沟通，要求公司恢复原始记录并说明原因。
• 如果公司拒绝或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工龄记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。