公司安排换班是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间和班次安排，公司未经员工同意擅自强制换班，属于违反劳动合同约定。员工可依据合同条款要求公司恢复原班次或给予相应补偿。例如，若合同中明确规定了员工上白班，公司却未经协商强制其上夜班，这就构成了违约。

2. 员工生活影响：

   • 如果强制换班严重影响员工的正常生活，比如导致员工无法照顾家人、孩子，打乱员工的生活节奏等，且不合理地增加员工的通勤成本或工作难度，也可能被认定为违法。比如，员工原本住在公司附近，换班后需要长途通勤，增加了时间和经济成本，这种情况下员工有权提出异议。

3. 劳动法规角度：

   • 从劳动法规角度，用人单位应当与工会和劳动者协商后，合理安排工作时间和休息休假。强制换班若不符合法定的工时制度和休息休假规定，也是不合法的。例如，超出法定加班时长，却未依法支付加班工资等情况。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司换班导致员工工作时间超出这个范围，且没有支付相应的加班费，就是违法的。

4. 工作环境与安全：

   • 若换班安排导致员工工作环境恶化，影响工作效率和质量，甚至危及员工安全健康，公司强制换班同样违法。员工有权拒绝这种不合理安排，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。比如，换班后员工需要在恶劣的环境下工作，或者从事超出其能力范围的工作，这些都可能对员工的身心健康造成损害。

法律建议：

• 如果公司安排换班，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的换班安排不合理或违法，员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自换班且被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原班次等。
• 员工如果拒绝执行违法的换班安排，通常不会受到公司的处罚，因为员工是在维护自己的合法权益。但如果员工因此给公司造成了损失，且该损失是由于员工的故意或重大过失造成的，员工可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要具体分析。

总之，公司安排换班是否合法需要综合考虑多个因素。员工在面对这种情况时，应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。