企业禁止员工调班换班是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同条款的约定

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、班次以及换班的相关条款，那么企业应当遵循这些条款。若合同赋予员工换班权利而企业拒绝，可能构成违约，员工可据此主张权益。
   • 若劳动合同中没有关于换班的明确规定或规定不明确，那么企业的禁止行为可能不构成违约，但需进一步参考劳动法规及企业内部管理制度。

2. 劳动法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间和班次等。因此，企业限制换班权利应与员工进行协商并达成一致。若未经协商单方面禁止换班，可能违反了协商一致的原则。
   • 同时，劳动法对工作时间有明确规定，企业不得违反规定延长劳动者工作时间。若换班会导致超时工作，企业有权基于这一理由拒绝换班请求，但需确保这一理由的合理性和合法性。

3. 企业内部管理制度

   • 企业内部管理制度（如员工手册、值班安排等）可能包含换班的具体条件和程序。员工在提出换班申请前，应了解并遵守这些制度。若制度中明确规定了禁止私自换班，且该制度符合法律法规和制定程序合法，那么企业有权基于这一制度拒绝换班请求。
   • 然而，若企业内部管理制度存在不合理或违法情形，如仅针对特定员工不允许换班、存在歧视等，那么企业的禁止行为可能不合法。

4. 特殊情况分析

   • 若员工因突发家庭紧急情况（如家人重病需要照顾）等合理且紧迫的原因需要换班，且换班不会对工作造成负面影响，企业无正当理由拒绝换班可能侵犯员工合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以与企业进行友好协商，说明换班的必要性和合理性，并寻求企业的理解和支持。

针对企业禁止员工调班换班的情况，员工可以采取以下措施：

• 首先，查看劳动合同和企业内部管理制度中关于换班的规定，了解自己的权利和义务。
• 其次，与企业进行友好协商，说明换班的必要性和合理性，寻求企业的理解和支持。
• 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。

建议：

• 员工在提出换班申请前，应充分了解相关规定和自身权利义务，确保换班请求的合理性和合法性。
• 企业应制定合理、合法的内部管理制度，明确换班的条件和程序，并确保制度的执行符合法律法规和协商一致的原则。

总之，企业禁止员工调班换班是否合法需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应先了解自己的权利和义务，再与企业进行友好协商，必要时可寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。