单位不准许员工换班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了换班的相关条款，比如换班需要经过单位同意、换班的具体流程等，那么员工在换班时就需要遵守这些规定。若员工未经单位同意擅自换班，单位有权根据规定进行处理，此时单位不准许换班是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有对换班做出明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在不准许员工换班时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。
换班是否影响单位正常运营：
- 如果员工的换班请求不会对单位的正常运营造成实质性影响，比如换班后仍然能够保证岗位的正常工作，那么单位在无正当理由的情况下不准许员工换班，可能构成对员工权益的侵犯。
- 如果换班会导致岗位空缺、工作无法顺利进行等严重影响单位正常运营的情况，那么单位有权不准许员工换班，这是为了维护单位的整体利益。
单位是否存在歧视性或不合理规定：
- 如果单位在不准许员工换班时存在歧视性规定，比如只针对某些员工或某些岗位不准许换班，而其他员工或岗位则可以自由换班，那么这种规定是不合法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果单位的规定虽然表面上看起来合理，但实际上却给员工造成了不必要的困扰或损失，比如换班需要经过繁琐的审批流程、换班后工资待遇会发生变化等，那么这种规定也可能被视为不合理，员工有权提出异议。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望换班，最好先了解劳动合同和单位规章制度中关于换班的规定，并按照规定流程提出申请。如果单位不准许换班，可以与单位进行沟通协商，了解不准许的具体原因，并尝试寻求解决方案。
- 对于单位而言，在制定关于换班的规章制度时，应充分考虑员工的合理需求和单位的整体利益，确保规定既合法又合理。同时，在处理员工换班请求时，应秉持公平、公正、公开的原则，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果单位不准许员工换班的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 如果员工未经单位同意擅自换班，且给单位造成了损失，单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，在处理换班问题时，双方都应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。