离职员工被要求改到其他公司工作，这一行为的合法性需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定角度

若员工与原公司的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等关键内容，而新公司的工作岗位、工作地点等与原合同有重大变更，导致员工的工作条件、职业发展等受到实质性不利影响，且未经员工同意，那么这种要求离职员工改到其他公司工作的行为可能不合法。员工有权拒绝，并可依据《劳动合同法》要求原公司承担违约责任。

举例说明：假设员工与原公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为A市，且员工已在此地工作多年。若原公司突然要求员工离职并到B市的新公司工作，且未与员工协商一致，也未提供合理的补偿或安排，那么员工有权拒绝这一要求，并可要求原公司按照劳动合同约定承担违约责任。

二、协商一致角度

如果原公司与员工协商一致，达成了解除劳动合同的协议，并就经济补偿等事宜进行妥善处理，同时新公司提供的工作条件、待遇等不低于原公司，且员工自愿到新公司工作，那么这种要求离职员工改到其他公司工作的操作在符合法律程序和双方约定的情况下是合法的。

举例说明：假设员工因个人原因希望更换工作环境，与原公司协商一致后解除了劳动合同。同时，新公司提供了与原公司相当或更好的工作条件和待遇，员工也自愿到新公司工作。在这种情况下，员工改到其他公司工作是合法的。

三、违法辞退角度

若原公司存在违法辞退员工的情形，如无正当理由解除劳动合同，并要求员工离职后到其他公司工作，员工可通过法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。在这种情况下，新公司接收员工时也需谨慎审查相关情况，避免陷入法律风险。

举例说明：假设原公司因经营不善需要裁员，但未按照法律规定提前通知员工或支付经济补偿，而是直接要求员工离职并到其他公司工作。在这种情况下，员工有权拒绝这一要求，并可通过法律途径要求原公司恢复劳动关系或支付经济赔偿。新公司若接收了该员工，也可能因原公司的违法行为而陷入法律风险。

法律建议

1. 仔细审查劳动合同：员工应仔细审查与原公司签订的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点等关键内容的约定。
2. 协商一致是关键：若原公司要求员工离职并到其他公司工作，员工应与原公司进行充分协商，确保双方达成一致意见，并就经济补偿等事宜进行妥善处理。
3. 保留相关证据：员工应保留与原公司协商、解除劳动合同以及新公司提供的工作条件等相关证据，以备不时之需。
4. 及时寻求法律帮助：若员工认为原公司的行为不合法或侵犯了自己的权益，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。