公司要求员工统计社会关系，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求统计的社会关系信息与工作无关，且涉及个人隐私：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。若公司要求统计的社会关系信息，如家庭成员的具体情况、朋友关系等，属于个人隐私范畴，且与工作无直接关联，则公司无权要求员工提供。
   • 法律后果：若公司非法收集、使用或泄露员工的社会关系信息，可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的赔偿。

2. 若公司要求统计的社会关系信息与工作相关，且出于合理目的：

   • 法律背景：在某些特定情况下，如公司为了进行背景调查、确保员工背景符合特定岗位要求（如涉及国家安全、金融安全等敏感岗位），或为了进行团队建设、员工关怀等合理目的，可能要求员工提供一定的社会关系信息。但即便如此，公司也应遵循合法、正当、必要的原则，且应明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并取得员工的同意。
   • 法律建议：员工在面对此类要求时，应首先询问公司收集信息的目的和用途，并评估其合理性。若认为公司要求不合理或侵犯个人隐私，有权拒绝提供相关信息，并可向公司人力资源部门或上级领导提出异议。若公司坚持要求且员工认为权益受到侵害，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 公司行为的合规性建议：

   • 明确目的和范围：公司在要求员工提供社会关系信息时，应明确收集信息的目的、方式和范围，确保信息的收集与使用符合法律法规和公司内部规章制度的要求。
   • 取得员工同意：在收集员工社会关系信息前，应取得员工的明确同意，并告知员工其有权拒绝提供或撤回同意。
   • 保护信息安全：公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工社会关系信息的安全性和保密性，防止信息泄露或被非法使用。

总结：公司要求员工统计社会关系信息的合法性取决于信息的性质、收集目的以及是否遵循了合法、正当、必要的原则。若信息涉及个人隐私且与工作无关，公司无权要求员工提供；若信息与工作相关且出于合理目的，公司也应遵循相关法律法规和公司内部规章制度的要求进行收集和使用。员工在面对此类要求时，应评估其合理性并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。