公司调查员工亲属关系是否合法，需分情况讨论：
调查目的与方式合法性
- 合法情形：若公司因特定岗位需求（如财务、采购等敏感职位），需了解员工是否存在可能影响公正履职的亲属关系（如直系亲属在供应商或客户公司任职），且调查方式仅限于要求员工自行申报或通过公开渠道查询（如企业信用信息公示系统），通常不构成违法。但需注意，公司应明确告知员工调查目的，并确保调查范围与岗位需求直接相关。
- 违法情形：若公司无合理理由，擅自通过非法手段（如窃取员工隐私信息、雇佣私家侦探跟踪等）调查员工亲属关系，则可能侵犯员工隐私权，构成违法行为。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
调查内容与范围限制
- 合理范围：公司调查员工亲属关系时，应限于与工作直接相关的范围，如直系亲属（父母、配偶、子女）及兄弟姐妹等可能影响员工公正履职的亲属关系。超出合理范围的调查（如调查员工远房亲戚或朋友关系）可能被视为过度干预员工私人生活。
- 敏感信息保护：即使调查内容合法，公司也应妥善保管员工提供的亲属关系信息，不得泄露或滥用。根据《个人信息保护法》的相关规定，公司作为个人信息处理者，应采取必要措施确保信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。
员工权益保护
- 知情权与同意权：公司在调查员工亲属关系前，应明确告知员工调查目的、范围及方式，并征得员工同意。若员工拒绝提供相关信息，公司不得以此为由对员工进行不利处理（如降职、解雇等）。
- 申诉与救济途径：若员工认为公司调查行为侵犯其合法权益，可向公司内部申诉机制提出异议，或依法向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 公司角度：在调查员工亲属关系前，应评估调查的必要性、合法性及合理性，确保调查目的与岗位需求直接相关，且调查方式合法合规。同时，应建立完善的个人信息保护制度，确保员工信息的安全与保密。
- 员工角度：若公司要求提供亲属关系信息，员工有权了解调查目的、范围及方式，并评估是否愿意提供。若认为公司调查行为侵犯其合法权益，可依法维护自身权益。
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