单位排查员工违法信息，在一定条件下是合法的，但需严格遵守法律法规。以下是具体的分析：

1. 合法查询的条件：

   • 单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。例如，对于金融、安保、教育等特殊行业，法律法规可能允许按照特定程序进行查询。
   • 查询前，单位必须明确告知员工将进行违法记录查询，并取得员工的书面同意。未经员工同意擅自查询，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 查询所获取的信息仅能用于与招聘、任职相关的正当目的，不得泄露或用于其他非法用途。单位应对查询到的信息严格保密。

2. 查询的途径：

   • 员工可以主动提供无违法犯罪记录证明，这是简便且合规的方式。
   • 单位可向员工户籍所在地的公安机关提出查询申请，需准备必要的书式材料，并明确说明查询的合理事由。
   • 对于特殊行业，可通过特定的系统或渠道核实员工是否存在特定类型的违法犯罪记录。

3. 注意事项：

   • 单位在查询员工违法记录时，应确保查询目的的正当性，并严格遵守法律法规。
   • 查询过程必须合法合规，不得采用非法手段获取信息。
   • 对于查询到的信息，单位应严格保密，避免信息外泄导致的法律责任。

4. 法律限制与保护：

   • 《个人信息保护法》等法律法规对单位查询员工个人信息进行了限制，要求单位在收集、使用个人信息时必须遵循合法、正当、必要和诚信原则。
   • 员工有权拒绝单位在未经同意的情况下查询其违法记录。

综上所述，单位在排查员工违法信息时，必须确保查询的合法性、合规性与正当性，并严格保护员工的隐私权。如果单位有查询需求，建议咨询专业律师以确保查询行为的合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。