单位员工行为排查要求员工授权个人信息，这一行为是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法授权的情况下不违法：
- 若公司在进行员工行为排查时，明确告知了员工个人信息的收集、使用目的及范围，并且获得了员工的自愿、明确同意，那么这种要求员工授权个人信息的行为通常是合法的，不构成违法。
违法授权的情况下违法：
- 如果公司要求员工授权的个人信息超出了必要的范畴，或者未明确告知员工个人信息的收集、使用目的及范围，甚至以不授权即解雇为由威胁员工，那么这种行为就可能触犯法律，侵犯了员工的隐私权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，若公司的行为违反了这一规定，即构成违法。
综上所述，单位员工行为排查要求员工授权个人信息是否违法，关键在于公司是否遵循了合法、明确、必要的原则，并获得了员工的自愿、明确同意。如果公司的行为符合这些条件，那么通常不视为违法；反之，则可能构成违法。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。