员工行为排查是否需要个人授权，需根据具体情况进行判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度看：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定企业进行员工行为排查必须获得个人授权。然而，企业在排查过程中必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动法》等，确保不侵犯员工的合法权益，特别是隐私权和个人信息保护权。

2. 从企业规章制度角度看：

   • 企业内部通常会有关于员工行为管理的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了行为排查的程序和要求，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么企业进行行为排查可能不需要再次获得员工的个人授权。但企业仍需确保排查活动符合法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。

3. 从排查内容和方式角度看：

   • 如果行为排查涉及员工的个人隐私或敏感信息，如家庭状况、健康状况、个人通讯记录等，那么企业在进行排查前应当获得员工的明确授权，或者至少确保排查活动符合法律法规对个人信息保护的要求。
   • 如果行为排查主要是针对员工的工作表现、遵守公司规章制度的情况等，且排查方式不涉及员工的个人隐私或敏感信息，那么企业可能不需要获得员工的个人授权。但企业仍需确保排查活动的合法性和正当性。

4. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，企业为了维护自身的合法权益和正常运营秩序，可能会定期进行员工行为排查。为了避免可能的法律纠纷和员工不满，企业可以在排查前通过内部通知、公告等方式告知员工排查的目的、范围和方式，并征求员工的意见和反馈。如果员工对排查活动有异议或担忧，企业可以与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，员工行为排查是否需要个人授权并没有一个绝对的答案。企业在进行行为排查时应当遵守相关法律法规和内部规章制度的要求，确保排查活动的合法性和正当性。同时，企业也应当尊重员工的合法权益和隐私权，避免侵犯员工的个人隐私或敏感信息。如果员工对行为排查活动有异议或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。