核心结论：公司若要查询员工以下类型的信息，通常需要单独获得员工的明确授权：涉及个人隐私的敏感信息以及超出常规管理必要范围的信息。以下分情况详细说明：

1. 个人隐私类敏感信息

   • 健康信息：如员工的疾病史、体检报告、残疾状况等。这些信息属于高度敏感的个人隐私，公司若因工作安排（如调整岗位以适应健康状况）需要了解，必须事先获得员工书面同意。
   • 婚姻家庭状况：员工的婚姻状态、配偶信息、子女情况等。除非与法定福利（如生育假、配偶医疗保障）直接相关，否则公司无权擅自查询。
   • 生物识别信息：指纹、面部识别数据、DNA信息等。这类信息具有唯一性和不可更改性，一旦泄露可能造成严重后果，公司收集前必须单独授权。
   • 财务信息：员工的银行账户、工资流水、信用记录等。除非涉及工资发放、税务申报等必要场景，否则公司不得随意查询。

2. 超出常规管理必要范围的信息

   • 社交媒体账号及内容：公司若想监控员工的私人社交账号（如微信、微博）或发布的内容，需明确告知目的（如防止泄露商业秘密）并获得同意，否则可能侵犯隐私权。
   • 通讯记录：包括电话、短信、邮件等。除非涉及工作沟通且公司已提供工作通讯工具，否则查询私人通讯记录需单独授权。
   • 定位信息：通过GPS或手机信号追踪员工实时位置。除非是外勤人员管理或紧急情况，否则需明确告知并获得同意。
   • 心理测评结果：若公司要求员工进行心理测试，测试结果涉及个人心理状态、性格倾向等敏感内容，需单独授权。

法律依据与原则：

• 根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息应当取得个人同意，除非法律、行政法规另有规定（如与履行劳动合同直接相关且必要的信息）。
• 敏感个人信息（如健康、生物识别等）的处理需满足“特定目的+充分必要性+单独同意”三重条件（《个人信息保护法》第二十八条）。
• 公司收集信息应遵循“最小必要”原则，即仅收集与工作直接相关的信息，不得过度收集。

建议：

• 若公司要求提供上述信息，员工可要求公司明确说明用途、保存期限及安全措施，并签署书面授权书。
• 若公司未经授权查询或泄露信息，员工可依据《个人信息保护法》第六十六条要求赔偿，或向网信部门投诉。

如有具体场景或疑问，欢迎进一步向我咨询。