公司要求授权个人信息是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法授权的情形

1. 用途明确且合理：

   • 若公司明确说明收集个人信息的目的是为了正常履行工作职责，如工资发放、社保缴纳、员工档案管理等，且有相应的保密措施和安全保障机制，那么要求授权个人信息通常是合理的。
   • 例如，公司需要您的身份证号码以准确缴纳社保，这种使用是与工作密切相关且合法的。

2. 符合法律法规和行业规范：

   • 公司应严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，明确告知信息收集的范围、方式、目的、存储期限等，并获得您的明确同意。
   • 特别是金融行业等需遵循严格行业监管要求的公司，更应确保信息收集和使用的合法性。

3. 自愿且明确的授权：

   • 授权行为应基于您的自愿，且授权内容应明确无误。您有权了解并同意公司如何收集、使用、存储和保护您的个人信息。

二、可能违法的情形

1. 用途不明或存在风险：

   • 若公司未清晰说明收集个人信息的具体用途，或您怀疑其用途可能涉及不合理、不合法行为（如商业营销、出售给第三方），则应谨慎对待。
   • 例如，公司要求提供与工作无关的敏感信息（如详细住址、家庭成员信息）且未说明合理用途，这可能对您的个人隐私构成威胁。

2. 强制授权或威胁：

   • 若公司以不授权即解雇、降薪或其他不利后果为由威胁您授权个人信息，这明显违反了法律法规，您有权拒绝并寻求法律保护。

3. 公司信誉和安全措施存疑：

   • 若公司在信息安全方面存在不良记录，或未建立完善的信息安全管理制度和技术保障措施，即使说明了信息用途，您也应谨慎考虑是否授权。
   • 例如，曾发生员工个人信息泄露事件的公司，其信息安全能力值得怀疑。

三、您的权利与保护措施

1. 详细了解授权内容：

   • 在签署任何个人信息授权书前，请仔细阅读条款，明确公司收集哪些个人信息、用于何种目的、如何存储和保护等关键内容。
   • 若对条款有疑问，有权要求公司解释清楚。

2. 确认公司的安全措施：

   • 了解公司在个人信息保护方面采取的安全措施，如数据加密、访问控制、定期安全审计等。
   • 若公司无法提供足够的安全保障，您有权拒绝授权。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您对授权书内容或公司要求存在较大疑虑，或认为公司行为可能违法，可及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

总结建议：在面对公司要求授权个人信息时，请务必保持谨慎，确保授权内容合法、明确，且公司信息安全措施到位。只有在充分了解并同意授权条款，且公司遵守相关法律法规的前提下，签署授权书才是合理且安全的。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。