结论前置：公司让签个人信息授权书是否合法，需结合授权内容、公司信誉及安全措施、法律法规要求等多方面因素综合判断。在确保授权内容合法、明确，且公司信息安全措施到位的前提下，签署授权书是合理且安全的。
一、合法性判断的核心要素
授权内容合法性：
- 授权书应明确载明代理人的姓名或名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人（即个人）签名或盖章，这是授权书生效的基本条件（《中华人民共和国民法典》第一百六十五条）。
- 授权内容应合法、正当、必要，不得过度处理个人信息，且应符合《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条的规定，即征得自然人或其监护人同意（法律另有规定的除外），公开处理信息的规则，明示处理信息的目的、方式和范围，不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
公司信誉及安全措施：
- 公司应具备良好的信誉，无不良记录，特别是在信息安全方面。若公司曾发生员工个人信息泄露事件，其信息安全能力值得怀疑，此时签署授权书需谨慎。
- 公司应建立完善的信息安全管理制度和技术保障措施，如数据加密、访问控制等，以确保个人信息的安全。
二、可以签署的情况
用途明确且合理：
- 若公司明确说明收集个人信息的目的是为了正常履行工作职责，如工资发放、社保缴纳等，且有相应的保密措施和安全保障机制，签署授权书是合理的。
- 例如，公司需要身份证号码以准确缴纳社保，这种使用是与工作密切相关且合法的。
符合法律法规和行业规范：
- 公司应严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，明确告知信息收集的范围、方式、目的、存储期限等，并获得明确同意。
- 金融行业等公司通常需遵循严格的行业监管要求，以确保信息安全和合法使用。在此情况下，签署授权书是符合行业规范的。
三、不建议签署的情况
用途不明或存在风险：
- 若公司未清晰说明收集个人信息的具体用途，或怀疑其用途可能涉及不合理、不合法行为（如商业营销、出售给第三方），则应谨慎签署。
- 要求提供与工作无关的敏感信息（如详细住址、家庭成员信息）且未说明合理用途，可能对个人隐私构成威胁，此时不建议签署。
公司信誉和安全措施存疑：
- 若公司在信息安全方面存在不良记录，或未建立完善的信息安全管理制度和技术保障措施，即使说明了信息用途，也应谨慎考虑是否签署。
四、保护措施与建议
详细了解授权内容：
- 在签署授权书前，应仔细阅读授权书条款，明确公司收集哪些个人信息、用于何种目的等关键内容，并要求公司解释疑问。
确认公司的安全措施：
- 了解公司在个人信息保护方面采取的安全措施，如数据加密、访问控制等，以确保个人信息的安全。
寻求法律建议：
- 若对授权书内容或公司要求存在较大疑虑，可向我咨询，以做出明智决策。
举例说明：假设某公司要求员工签署个人信息授权书，用于工资发放和社保缴纳，且明确说明了信息收集的范围、方式、目的，并承诺采取数据加密等安全措施。在此情况下，签署授权书是合理且安全的。反之，若公司未明确说明信息用途，或要求提供与工作无关的敏感信息，则应谨慎签署。
法律后果提示：若公司未经个人同意，擅自收集、使用、处理或泄露个人信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。因此，在签署个人信息授权书前，务必确保授权内容的合法性和明确性，以及公司的信誉和安全措施到位。