公司要求员工签订授权书授权查询征信，在特定情况下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，并确保行为合法合规，充分尊重员工的隐私权。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 特定行业与岗位：在金融、证券、保险等金融机构，或涉及财务、资金管理等关键岗位，由于业务性质和工作职责的特殊性，公司要求员工提供征信报告是合法的，这是为了评估员工的信用状况，防范金融风险。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确将提供征信报告作为入职条件或在职期间的定期审查事项，并且员工已知晓并同意，那么公司要求员工签订授权书查询征信也是合法的。
   • 员工自愿：员工出于个人原因自愿签订授权书，允许公司查询其征信报告，且公司承诺合理使用并保密，这种情况下也是合法的。

2. 法律依据：

   • 根据《征信业管理条例》等相关法律法规，公司在采集和使用员工征信信息时，必须获得员工的明确同意，且仅能用于约定的用途，不得擅自泄露或提供给第三方。这是保护个人隐私权和信息安全的重要法律基石。

3. 不合法情况：

   • 如果公司要求与工作性质无关的普通员工提供征信报告，且无法合理解释其必要性，这种行为可能侵犯员工的个人隐私权。
   • 公司未经员工书面授权，擅自查询或使用员工的征信报告，是违法的，并可能面临法律责任。
   • 公司若将员工的征信信息用于非法目的，如出售、提供给第三方进行商业营销，或因疏忽导致信息泄露，给员工造成损害的，应承担相应的法律责任。

4. 注意事项与建议：

   • 公司在要求员工提供征信报告前，应明确告知员工提供征信报告的目的、方式和范围，并征得员工的明确同意。
   • 公司应采取严格的保密措施，确保员工征信信息的安全，防止信息泄露或被滥用。
   • 公司应合理使用员工的征信信息，避免将其用于与工作无关的歧视性目的，确保信息的合法使用。

综上所述，公司要求员工签订授权书授权查询征信的合法性取决于是否获得了员工的明确同意以及查询行为是否符合法律规定的用途。在实际操作中，公司应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。