公司要求个人账号授权在绝大多数情况下是不合法的，并可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、法律风险与不合规性
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵害。银行账户信息作为个人隐私的重要组成部分，未经员工充分授权，公司无权获取。公司要求员工授权个人账号，很可能侵犯员工的隐私权。
违反劳动法律法规：
- 用人单位的管理和监督权应在法律规定和劳动合同约定的范围内行使。要求员工授权个人账号并非必要或合理手段，且无明确法律依据支持。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。强制要求员工授权个人账号构成对员工意愿的强迫，违反了这一原则。
违反金融管理规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，公司不得使用个人名义开立账户存储公司资产，必须使用官方账户。公司要求员工授权个人账号，可能涉及使用个人账户进行公司资金操作，这是违规的。
二、特定合法合理的情形
尽管一般情况下公司要求个人账号授权是不合法的，但在某些特定行业或工作场景下，如：
- 金融机构的反洗钱监测：在符合法律法规和监管要求的前提下，金融机构可能需要员工提供个人账号信息以进行反洗钱监测。但这种情况应有明确的法律规定、严格的程序限制，并充分保障员工的知情权和选择权。
- 合法的薪酬发放：公司为了发放薪酬，可能需要员工提供银行账户信息。但这种情况下，公司应仅获取必要的账户信息，且应确保信息的安全和保密，不得用于其他非法目的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 公司若非法要求员工授权个人账号，可能面临罚款、法律责任等严重后果。同时，员工若知情并参与，也可能承担相应责任。
- 此外，还可能涉及税收相关风险、公共财产与私有财产混同、股东承担无限连带责任、涉及挪用资金等刑事责任、银行监控与洗钱嫌疑以及商业贿赂风险等。
建议：
- 公司方面：应严格遵守相关法律法规，使用官方账户进行资金操作和管理，以确保合规性并保护员工的合法权益。若因特殊原因需要员工提供个人账号信息，应明确告知员工用途、保障信息安全，并获得员工的充分授权。
- 员工方面：应提高警惕，谨慎对待公司提出的此类要求。在提供个人账号信息前，应了解公司的用途和保障措施，并确保自己的权益不受侵害。若公司行为涉嫌违法或侵犯自己的权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司要求个人账号授权在绝大多数情况下是不合法的，并伴随着多重法律风险。公司应严格遵守相关法律法规，员工也应提高警惕并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。