公司转个人账户在特定情况下是合法的，但在其他情况下可能违法。具体分析如下：
合法情形：
- 支付个人劳务报酬：公司向个人支付如设计费、咨询费等劳务费用，需确保有劳务合同和发票作为证明，并依法代扣代缴个人所得税。
- 差旅费借支与报销：员工因公出差预借差旅费，公司可将款项转入员工私人账户，员工需按公司规定提交合法票据进行报销，并完成冲账结算。
- 股东分红：公司在履行完税费缴纳义务后，可按照公司章程和法律规定向股东分红，资金可转入股东私人账户，但需按规定代扣代缴个人所得税。
- 向个人采购：公司从个人处购买货物或服务，并取得合规发票，可按合同约定将货款支付至个人银行账户。
- 合法借贷关系：公司与个人间存在合法的借贷关系，双方签订借款合同，明确借款金额、用途、利息及还款时间等条款，公司依约转账借款资金。
不合法情形：
- 偷税漏税：公司通过将货款转入私人账户来逃避纳税义务，属于税收违法行为，将面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，甚至可能构成犯罪。
- 挪用资金：公司管理人员或其他人员未经授权，擅自将公司货款转入私人账户用于个人用途或非公司业务，可能构成挪用资金罪，将面临刑事处罚。
- 侵占公司财产：若公司人员将转入私人账户的货款据为己有，拒不归还，则可能构成职务侵占罪，将根据侵占数额的大小，处以不同年限的有期徒刑或拘役，并可并处没收财产。
- 洗钱：若公司货款来源非法，如走私、贩毒、诈骗等所得，通过转入私人账户进行资金转移和“洗白”，则构成洗钱犯罪，将依据犯罪情节的严重程度，对行为人处以有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
因此，公司转个人账户的合法性取决于具体的操作方式和情境。为避免法律风险，公司应严格遵守相关法律法规，确保所有转账行为都有明确的业务背景和合法的税务处理。同时，公司应加强内部控制和财务管理，防止员工滥用职权进行违法转账。如有具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。