公司要求员工签订员工行为排查，并不一定属于非法收集个人信息。具体是否非法，需要根据实际情况来判断，主要依据以下几个方面：

1. 排查内容的合法性：

   • 如果员工行为排查的内容仅涉及员工的工作表现、工作态度等与工作直接相关的信息，且没有侵犯员工的个人隐私，那么这种排查通常是合法的。
   • 如果排查内容涉及员工的个人隐私，如家庭情况、私人交往、个人财务状况等与工作无关的信息，或者要求员工提供过于详细的个人信息，那么可能构成非法收集个人信息。

2. 排查方式的合法性：

   • 公司应确保排查方式合法、正当，并遵循相关法律法规的规定。
   • 如果公司采用欺骗、胁迫等不正当手段要求员工签订行为排查，或者未经员工同意就擅自收集、使用、披露员工的个人信息，那么这种行为可能构成非法。

3. 员工知情同意：

   • 在要求员工签订员工行为排查时，公司应明确告知员工排查的目的、内容、方式以及个人信息的保护措施等，并取得员工的明确同意。
   • 如果公司未履行告知义务或未取得员工同意就擅自进行排查，那么可能构成非法收集个人信息。

4. 信息的保护和使用：

   • 公司应确保收集到的个人信息得到妥善保护，防止信息泄露、滥用等风险。
   • 如果公司未采取必要的保护措施，导致员工个人信息泄露或被滥用，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司要求员工签订员工行为排查是否属于非法收集个人信息，需要根据排查内容、方式、员工知情同意以及信息的保护和使用等多个方面来判断。如果公司在这些方面均符合相关法律法规的规定，那么这种排查通常是合法的。如果员工对排查行为存在疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。