结论：银行要求员工签署个人信息提交承诺书，员工是否被迫签署以及该行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 自愿签署原则：

   • 在法律上，任何合同的签署都应当基于双方自愿的原则。如果员工是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签署了个人信息提交承诺书，那么该签署行为可能被视为无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于双方真实意思表示，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 承诺书内容合法性：

   • 除了签署行为的自愿性外，承诺书的内容也必须合法。如果承诺书要求员工提交的个人信息超出了法律规定的范围，或者要求员工承担不合理的法律责任，那么该承诺书可能因内容违法而无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用、处理等应当遵循合法、正当、必要的原则，并不得违反法律、行政法规的规定和双方的约定。

3. 银行作为用人单位的义务：

   • 银行作为用人单位，在要求员工签署个人信息提交承诺书时，应当履行告知义务，明确告知员工签署承诺书的目的、内容以及可能产生的法律后果。
   • 如果银行未履行告知义务，或者告知内容不真实、不完整，导致员工在不知情的情况下签署了承诺书，那么银行可能因未履行法定义务而承担相应的法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为银行要求签署的个人信息提交承诺书存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：员工在签署任何文件前，都应当仔细阅读文件内容，了解自己的权利和义务。如果对文件内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关部门的意见。

综合建议：

• 对于员工而言，如果认为银行要求签署的个人信息提交承诺书存在违法或不合理之处，应当及时与银行沟通并表达自己的意见。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于银行而言，应当确保要求员工签署的承诺书内容合法、合理，并履行告知义务。同时，银行也应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工签署任何文件。

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