金融机构员工行为排查要求提供账单是否侵犯个人隐私，需分情况讨论：

1. 合法合规的排查与隐私权的平衡
   根据《个人信息保护法》第十三条，金融机构为履行法定职责或义务（如反洗钱、内部合规审查）处理员工个人信息时，若符合“为订立、履行合同所必需”或“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”等条件，可依法处理个人信息。
   关键点：若排查行为基于法律法规明确要求（如银保监会《银行业金融机构从业人员行为管理指引》），且仅收集与排查目的直接相关的必要信息（如特定交易记录），通常不构成侵权。但需注意：

   • 最小必要原则：仅收集与风险行为直接关联的账单信息，避免过度收集（如要求提供全部消费记录而无合理理由）。
     
   • 透明告知义务：需提前告知员工排查目的、范围及依据，并取得其书面同意（除非法律另有规定）。
     

2. 可能构成侵权的情形

   • 超出必要范围：若金融机构要求提供与排查目的无关的账单信息（如要求员工提供家庭成员账户流水），或扩大排查范围至非工作时间、非工作设备产生的交易记录，可能侵犯隐私权。
     
   • 未履行告知义务：若未明确告知员工排查的法律依据、目的及信息使用方式，或未提供异议渠道，可能违反《个人信息保护法》第十四条（需单独同意的情形）及第十七条（告知义务）。
     
   • 信息泄露风险：若金融机构未采取必要安全措施（如加密存储、访问控制）导致账单信息泄露，需承担《个人信息保护法》第五十七条规定的赔偿责任。
     

3. 员工维权路径

   • 内部申诉：首先向金融机构合规部门或工会提出异议，要求停止侵权行为并删除非法收集的信息。
     
   • 监管投诉：向当地银保监会或人民银行分支机构举报金融机构违规处理个人信息的行为。
     
   • 司法救济：若造成实际损害（如信息泄露导致诈骗），可依据《民法典》第一千零三十四条（隐私权保护）及第一千一百六十五条（侵权责任）提起民事诉讼，要求赔偿损失。
     

建议：金融机构应制定明确的员工行为排查制度，明确信息收集范围、目的及法律依据，并定期开展合规培训；员工若对排查要求存疑，可要求金融机构出具书面说明，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询金融保险或侵权损害领域的法律问题。