结论前置：公司要求员工上传私人账单的行为，其合法性需根据具体情况来判断，一般情况下可能涉及侵犯员工隐私权，但在特定合法情形下可能被允许。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人账单通常包含个人的消费习惯、财务状况等敏感信息，属于个人隐私范畴。
- 公司未经员工同意，擅自要求员工上传私人账单，可能构成对员工隐私权的侵犯。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度是调整公司与员工之间权利义务关系的重要依据。除非劳动合同或规章制度中明确规定了公司有权要求员工提供私人账单，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权单方面要求员工提供。
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，如果该规定过于宽泛或不合理，侵犯了员工的合法权益，也可能被认定为无效。
二、特定合法情形下的可能性
合法调查需要：
- 在某些特定情况下，如公司怀疑员工存在贪污、挪用资金等违法行为，需要进行合法调查时，可能要求员工提供与调查相关的私人账单作为证据。但这种情况下，公司必须遵循法定程序，确保调查的合法性和正当性，并且不得泄露或滥用员工的个人信息。
员工自愿提供：
- 如果员工出于自愿，同意向公司提供私人账单，那么这种行为是合法的。但公司应当明确告知员工提供私人账单的目的、范围和使用方式，并确保员工的个人信息得到妥善保护。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在要求员工提供私人账单前，应仔细评估其合法性和必要性，确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
- 如果确实需要员工提供私人账单，应事先与员工进行充分沟通，明确告知目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。
- 建立健全的内部管理制度，确保员工个人信息的保密性和安全性。
对于员工：
- 如果公司要求提供私人账单，员工有权要求公司说明目的、范围和使用方式，并评估其合法性和合理性。
- 如果认为公司的要求侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，员工可以拒绝提供，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在提供私人账单时，员工应确保账单的真实性和完整性，并保留好相关证据，以备不时之需。
最后，公司要求员工上传私人账单的行为需根据具体情况来判断其合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。