工作单位无权随意要求职工提供微信账单，此行为一般不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权角度：

   • 根据我国法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信账单属于个人隐私信息，包含了个人的消费习惯、社交关系、经济状况等敏感内容。工作单位未经职工同意，随意要求提供微信账单，侵犯了职工的隐私权，是不合法的行为。

2. 从劳动合同及规章制度角度：

   • 工作单位与职工之间的权利义务关系主要由劳动合同以及单位的规章制度来规范。除非劳动合同或规章制度中明确规定了单位有权要求职工提供微信账单，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，否则单位无权单方面要求职工提供。
   • 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，如果该规定过于宽泛或不合理，侵犯了职工的合法权益，职工也有权拒绝提供，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 工作单位要求职工提供微信账单，通常是为了核实职工的某些行为或经济状况。然而，这种做法往往缺乏合理性和必要性。单位可以通过其他更合法、更合理的方式来达到核实的目的，比如要求职工提供相关的消费凭证或解释说明等。

建议：

• 如果工作单位要求你提供微信账单，你可以首先询问单位要求提供的原因和依据。
• 如果单位无法提供合理的解释或依据，或者你认为这种要求侵犯了你的隐私权，你有权拒绝提供。
• 如果单位因此对你进行不当处理或处罚，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。