单位查看员工微信是否合法，这个问题涉及到隐私权、劳动法以及公司政策等多个方面，需要从多个角度来详细分析。

首先，从隐私权的角度来看，微信作为员工的私人通讯工具，其聊天记录属于员工的个人隐私范畴。根据相关法律法规，任何组织或个人都不得非法窥视、刺探、公开或传播他人的隐私。因此，单位在没有得到员工明确同意的情况下，擅自查看员工的微信聊天记录，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

其次，从劳动法的角度来看，单位与员工之间建立的是劳动关系，单位有权对员工的工作表现进行管理，但这并不意味着单位可以随意查看员工的私人通讯内容。劳动法规定了单位应当尊重员工的合法权益，包括隐私权。因此，除非单位有明确的规章制度规定，并且得到了员工的同意，否则单位查看员工微信的行为可能违反劳动法。

再者，从公司政策的角度来看，一些公司可能会制定相关的政策或规定，要求员工在工作期间使用公司提供的通讯工具，并禁止员工使用私人通讯工具进行与工作无关的交流。在这种情况下，单位可能有权查看员工在公司提供的通讯工具上的聊天记录，但这仍然需要遵循相关法律法规和劳动法的规定，并确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，单位查看员工微信是否合法，取决于多个因素的综合考虑。一般来说，除非得到员工的明确同意或依据相关法律法规和公司内部规章制度的规定，否则单位擅自查看员工的微信聊天记录很可能构成违法行为。因此，建议单位在管理员工时，应尊重员工的隐私权和其他合法权益，通过合法、合理的方式来管理员工的工作表现和行为。同时，员工也应增强自我保护意识，合理使用私人通讯工具，避免在工作期间处理与工作无关的个人事务。