结论前置：公司查看个人微信，在未经员工明确授权或缺乏合法依据的情况下，通常属于违法行为，侵犯了员工的隐私权和个人信息权。但在特定情况下，如经过合法授权、基于司法或执法需要，或出于公司合法利益且符合规定程序，该行为可能不构成违法。以下是对这一结论的详细分析：

一、一般情况下的违法性分析

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信作为个人私密通信工具，其聊天记录、联系人信息等均属于个人隐私范畴。公司未经员工同意擅自查看，即构成对隐私权的侵犯。

2. 非法收集和使用个人信息：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护。公司未经员工同意私自查询其微信信息，违反了个人信息的保护原则，属于非法收集和使用个人信息的行为。

二、特定情况下的合法性分析

1. 经过合法授权：

   • 如果员工自愿向公司提供微信信息，并明确表示同意公司查看相关信息，那么公司的查看行为在授权范围内是合法的。但这种情况较为特殊，且需要员工明确、自愿地放弃部分隐私权。

2. 基于司法或执法需要：

   • 在涉及刑事犯罪侦查、民事诉讼调查等特定司法或执法程序中，如果有关部门依法要求公司协助调查，且公司按照法定程序和要求提供相应信息，这种情况下公司的行为是合法的。但这种情况通常不涉及公司主动查看员工个人微信，而是基于法律程序的被动配合。

3. 出于公司合法利益且符合规定程序：

   • 在某些特殊情况下，如调查员工的职务侵占、挪用公款等严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司在遵循法定程序（如向员工发出通知、说明查看原因和目的、经过内部审批等）的前提下，可能会查看员工的私人微信信息。但此行为必须有合理的依据和正当的目的，并且要尽量减少对员工隐私权的侵犯。同时，这种查看行为应当严格限制在必要的范围内，不得随意扩大。

三、员工的权益保护

• 拒绝查看：员工有权拒绝公司提供私人微信信息的要求，以保护自己的合法权益。如果公司以此为由对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

• 法律途径维权：如果公司坚持要求查看或已经实施了查看行为，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、提起仲裁或诉讼等方式维护自己的隐私权和个人信息权。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如聊天记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。

四、实际建议

• 公司角度：公司应当尊重员工的隐私权和个人信息权，避免未经授权查看员工个人微信等私密信息。如果确实需要获取员工相关信息以调查违法行为或保护公司利益，应当遵循法定程序并确保行为的合法性和正当性。

• 员工角度：员工应当了解自己的隐私权和个人信息权，并在必要时采取适当措施保护自己的权益。如果遇到公司未经授权查看个人微信等侵犯隐私的行为，应当及时与公司沟通并寻求法律帮助。

综上所述，公司查看个人微信是否违法取决于具体情况和法律程序。在大多数情况下，未经员工同意擅自查看个人微信是违法的。因此，建议公司和员工都应当尊重彼此的权益并遵循法律规定行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。