您好，关于单位查员工征信是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员，这一行为是不合法的。原因主要有以下几点：

1. 法律依据：根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

2. 隐私权保护：征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同解除的法定条件：即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

此外，我还想补充一些相关信息。在招聘市场中，背调已成为企业招聘的常规环节，但背调应遵循合法、正当、必要的原则。非职业相关的个人敏感信息，如个人征信、非职业相关诉讼记录等，不应作为录用的核心依据。企业知情权应严格限定于“与劳动合同直接相关”的内容，以保护求职者的个人信息权、隐私权与平等就业权。

综上所述，单位查员工征信并基于征信记录进行裁员的行为是不合法的。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。