公司统计员工电脑软件的行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规，否则可能构成侵权或违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性前提
目的正当性：公司统计员工电脑软件的目的应当是为了合法合规的管理需求，如确保软件正版化、防止恶意软件入侵、优化工作流程等。若目的不正当，如用于监控员工私人活动、侵犯员工隐私等，则可能构成违法。
知情同意：在统计员工电脑软件前，公司应当明确告知员工统计的目的、范围、方式等，并获得员工的明确同意。未经员工同意，擅自统计其电脑软件，可能侵犯员工的隐私权或个人信息权。
数据保护：公司在统计员工电脑软件过程中，应当采取必要的技术和管理措施，确保员工数据的安全性和保密性。若因公司管理不善导致员工数据泄露或被滥用，公司可能承担相应的法律责任。
二、可能涉及的法律法规
《个人信息保护法》：该法规定了个人信息的收集、使用、处理、保护等方面的要求。公司在统计员工电脑软件时，若涉及员工个人信息的收集和处理，需遵守该法的相关规定，如获得员工同意、确保数据安全等。
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律保护员工的合法权益，包括隐私权、个人信息权等。公司在管理过程中，不得侵犯员工的合法权益。若公司统计员工电脑软件的行为侵犯了员工的隐私权或个人信息权，员工有权依法维权。
三、合法统计的建议
制定明确的政策：公司应制定明确的软件统计政策，明确统计的目的、范围、方式等，并告知员工。政策应符合相关法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保护。
获得员工同意：在统计前，公司应获得员工的明确同意。可以通过签署同意书、在员工手册中明确等方式进行。确保员工了解统计的目的和范围，并自愿同意。
采取必要的技术和管理措施：公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工数据的安全性和保密性。如使用加密技术、限制访问权限等。
定期审查和更新政策：随着法律法规的更新和公司管理需求的变化，公司应定期审查和更新软件统计政策，确保其始终符合相关法律法规的要求。
四、违法后果
若公司统计员工电脑软件的行为违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，可能面临以下后果：
行政处罚：相关监管部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：员工有权依法向公司主张民事赔偿，要求公司承担因侵权行为造成的损失。
声誉损害：公司的违法行为可能损害其声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。
如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。