针对您提出的“单位采集职工的户口本和结婚证信息是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定。一般来说，这些与劳动合同直接相关的基本信息包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书、工资收款银行账户信息等。
然而，户口本和结婚证信息并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。户口本信息通常包含了个人的家庭成员、户籍地址等敏感内容，而结婚证信息则涉及个人的婚姻状况。这些信息更多地属于劳动者的个人隐私范畴，而非与劳动合同直接相关的信息。
接下来，我们参考《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。该法第十三条明确指出，个人信息处理者（在此情境下即用人单位）在处理个人信息时，必须符合一定的条件，如“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。显然，采集职工的户口本和结婚证信息并不符合这些条件，因此，用人单位在未经劳动者明确同意的情况下，无权强制采集这些信息。
如果用人单位未经劳动者同意，擅自采集并使用了这些信息，那么这种行为可能构成对劳动者隐私权的侵害。根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
建议：
劳动者有权拒绝提供：如果用人单位要求您提供户口本和结婚证信息，而您认为这些信息与工作无关，您有权拒绝提供。
与用人单位沟通：您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的担忧和拒绝提供这些信息的理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果用人单位因此对您进行不公平对待或解除劳动关系，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在未经劳动者明确同意的情况下，采集职工的户口本和结婚证信息是不合法的。劳动者有权拒绝提供这些信息，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。