您好，关于您提出的“单位要户口本结婚证是否合法”的问题，这主要取决于单位索要这些证件的具体目的和背景。不过，从婚姻登记的常规流程和相关法律法规的角度，我可以为您提供一些详细的信息和分析。
首先，根据最新的《婚姻登记条例》修订草案征求意见稿以及相关政策解读，内地居民在办理结婚登记时，已经不再需要出具户口簿。这一变化主要是为了适应人口流动的客观规律，推动相关公共服务随人走，减轻当事人回户籍地办理登记的额外负担。现在，男女双方只需要出具本人的居民身份证，以及本人无配偶且与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明，即可办理结婚登记。
至于结婚证，它是婚姻登记机关颁发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。在正常情况下，结婚证是夫妻双方各持一份，作为婚姻关系的法律凭证。单位通常没有权力要求员工提供结婚证作为工作或管理的必要条件，除非有特定的法律法规或政策依据，或者涉及某些特定的法律程序（如涉及夫妻共同财产、继承等法律事务时可能需要提供）。
如果单位出于某种原因要求您提供户口本或结婚证，您可以考虑以下几点：
了解具体原因：与单位沟通，了解他们为什么需要这些证件，以及这些证件将用于什么目的。
核实合法性：确认单位的要求是否符合相关法律法规或政策规定。如果单位无法提供合理的解释或法律依据，您有权拒绝提供。
保护个人隐私：户口本和结婚证都包含个人敏感信息，如姓名、身份证号码、婚姻状况等。在提供这些证件时，请确保单位有合法的理由和必要的保密措施来保护您的个人隐私。
寻求法律帮助：如果您认为单位的要求侵犯了您的合法权益或个人隐私，您可以咨询法律专业人士或相关机构，了解您的权利和可行的维权途径。
综上所述，单位要求提供户口本和结婚证是否合法，取决于具体的情况和背景。在大多数情况下，单位没有权力要求员工提供这些证件作为工作或管理的必要条件。如果您对此有疑问或担忧，建议与单位沟通并寻求法律帮助。