您好，关于单位要求提供户籍资料是否合法的问题，这主要取决于单位要求提供户籍资料的具体目的、方式以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，单位在特定情况下是有权要求员工提供部分户籍相关信息的。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》以及各地相关的流动人口服务管理条例，用人单位在聘用外来务工人员时，有义务向公安机关报送流动人口信息，这包括但不限于姓名、身份证号码等基本信息，有时也可能涉及户籍地等更详细的信息，以确保社会治安和人口管理的需要。
然而，单位要求提供户籍资料也必须遵循合法、合理、必要的原则。具体来说：
合法性：单位要求提供的信息必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
合理性：单位要求提供的信息应当与工作相关，且是履行工作职责或遵守法律法规所必需的。例如，对于需要办理工作居住证、社保等手续的员工，提供户籍资料可能是合理的。
必要性：单位在要求提供户籍资料时，应当考虑信息的实际需求，避免过度收集或滥用个人信息。
如果单位要求提供的户籍资料超出了上述合法、合理、必要的范围，或者未以合法方式收集、使用、处理个人信息，那么这种行为可能是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
如果您对单位要求提供的户籍资料有疑问或担忧，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的要求和目的。
如果您认为单位的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门或公安机关进行咨询或投诉。
在提供任何个人信息之前，请确保您已经了解了相关的法律法规和隐私政策，并谨慎考虑信息的提供方式和范围。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。