员工向单位提交虚假户口信息，这一行为确实涉及违法性及相应的后果，以下我将从法律角度进行详细分析：

首先，从诚信原则的角度来看，员工在入职时应当如实提供个人信息，包括户口信息等关键资料。这是建立劳动关系的基础，也是员工对用人单位应尽的基本义务。提交虚假户口信息违背了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益。

其次，从法律后果的角度来看，如果员工提交的虚假户口信息被用人单位发现，用人单位有权根据劳动合同或相关规章制度的规定，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。这是因为，户口信息等个人资料是用人单位评估员工是否适合岗位、是否具备相应资质的重要依据。虚假信息的提供可能导致用人单位做出错误的录用决策，从而给用人单位带来损失。

再者，从法律责任的角度来看，员工提交虚假户口信息还可能面临更严重的法律后果。如果这一行为被认定为欺诈行为，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。具体来说，如果虚假户口信息的提交导致用人单位遭受经济损失，员工可能需要赔偿这些损失；如果这一行为构成犯罪，如伪造国家机关证件罪等，员工还可能面临刑事追究。

此外，我还想引用一个实际案例来进一步说明这一问题。在某公司新招聘员工的过程中，一名员工在入职登记表上填写了虚假的工作经历。后来，公司在背景调查中发现了这一虚假信息，并根据劳动合同中的相关规定解除了与该员工的劳动合同。这一案例表明，用人单位在招聘过程中有权对员工的个人信息进行核实，并有权对提供虚假信息的员工采取相应的法律措施。

综上所述，员工向单位提交虚假户口信息是违法的行为，不仅违背了诚实信用原则，还可能给用人单位带来损失，并面临严重的法律后果。因此，我建议员工在入职时应当如实提供个人信息，遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。