入职要求提供户口本复印件是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位仅要求提供户口本复印件用于核实身份或办理社保等合法用途，且未用于其他非法目的，该要求本身不违法
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括身份信息。户口本作为证明公民身份的法定文件，复印件用于核实身份或办理社保、公积金等手续属于合理范围。但需注意：

   • 用人单位应明确告知用途并妥善保管，不得泄露或挪作他用；
     
   • 劳动者有权要求用人单位出具书面说明，明确复印件的使用范围和保管方式。

2. 若用人单位要求提供户口本复印件用于非法目的（如限制劳动者自由、扣押证件等），则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位以入职为由强制要求提供户口本复印件，并威胁“不提供则不予录用”，可能涉嫌侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者有权拒绝不合理要求，并可通过协商或法律途径维护权益

   • 若劳动者认为用人单位的要求不合理（如要求提供户口本原件、全家户口本复印件等），可与用人单位协商，要求仅提供必要信息（如身份证复印件）；
     
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，主张用人单位的行为违法。

建议：

• 劳动者在提供户口本复印件时，可在复印件上注明“仅用于XX用途，他用无效”并签名，降低风险；
  
• 用人单位应遵循“最小必要原则”，仅要求提供与劳动合同直接相关的信息，避免过度收集劳动者个人信息。
  

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