针对您提出的问题，即公司招工时要求员工提供户口本本人户口页及户主页复印件是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们要明确的是，用人单位在招工过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件原件，这是根据《劳动合同法》的明确规定。这一规定旨在保护劳动者的个人信息安全和合法权益，防止用人单位滥用或非法扣押劳动者的证件。
对于您提到的户口本复印件问题，虽然法律没有直接规定用人单位不能要求劳动者提供户口本复印件，但劳动者在提供此类复印件时应当谨慎。因为户口本包含了劳动者的个人敏感信息，如姓名、身份证号码、家庭住址等，这些信息一旦泄露，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和风险。
如果用人单位确实需要户口本复印件作为入职材料之一，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
在复印件上注明用途：在提供户口本复印件时，劳动者可以在复印件上明确标注“仅供XX公司入职使用，他用无效”等字样，以限制复印件的使用范围。
要求用人单位出具书面说明：劳动者可以要求用人单位出具书面说明，明确说明需要户口本复印件的具体原因和用途，并承诺妥善保管和使用这些信息。
保留好相关证据：劳动者在提供户口本复印件时，应当保留好相关的证据，如复印件的拍照或扫描件、与用人单位的沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
此外，如果用人单位以任何名义要求劳动者提供担保或者收取财物，这也是违法的。劳动者应当坚决拒绝，并向当地的劳动监察部门举报。
最后，我们建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果劳动合同中存在不合理或违法的条款，劳动者应当及时提出异议，并与用人单位协商修改。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助。
综上所述，虽然法律没有直接禁止用人单位要求劳动者提供户口本复印件，但劳动者在提供此类信息时应当谨慎，并采取必要的措施来保护自己的权益。