关于您提出的“公司入职手续要求提供户口本首页和个人页是否违法”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，用人单位在招聘和入职过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件原件，这是《劳动合同法》的明确规定。这一规定旨在保护劳动者的个人权益，防止用人单位滥用权力或进行不法行为。

对于您提到的户口本首页和个人页，虽然它们不属于身份证等必须由个人保管的证件，但要求提供这些材料的原件仍然可能涉及个人隐私和安全问题。户口本包含了个人及家庭的重要信息，如果这些信息被不当使用或泄露，可能会给个人带来不必要的麻烦和风险。

在实际操作中，如果公司确实需要这些信息用于入职手续或相关管理，更合理的做法是要求求职者提供复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途。这样既可以满足公司的需求，又可以保护求职者的个人隐私和安全。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 警惕求职陷阱：除了扣押证件外，还有一些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费等。这些都是不合法的行为，求职者应该坚决拒绝。

2. 重视劳动合同的签订：劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、合法、合理。

3. 及时维权：如果在求职或入职过程中遇到侵权行为，如扣押证件、收取费用等，应该立即向劳动监察部门举报或拨打12333电话投诉。

综上所述，公司入职手续要求提供户口本首页和个人页的原件可能涉及个人隐私和安全问题，并不符合常规做法。如果公司确实需要这些信息，建议提供复印件或影印件，并注明具体用途。同时，求职者也应该提高警惕，保护好自己的个人权益。