您好，关于您提出的“员工入职让交户口本是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”是一个宽泛的概念，它包括了但不限于学历证书、资格证书、职称证书，以及您所提到的户口本等重要个人证件。这些证件对于每个人而言都至关重要，它们不仅关乎个人的身份识别，还涉及到诸多个人权益和法律责任。

用人单位以任何名义要求员工上交户口本或其他重要证件，都是对员工个人权益的侵犯。即使公司声称是为了保护自身利益或进行某种管理需要，这种做法也是站不住脚的。因为法律已经明确规定了用人单位不得扣押员工的证件，这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位利用证件扣押来限制员工的自由流动或进行其他不正当行为。

如果公司确实需要员工提供某些证件的复印件或影印件用于办理入职手续或相关业务，员工可以在复印件或影印件上注明具体用途，并妥善保管好原件，以防丢失或被盗用。但无论如何，员工都没有义务上交自己的证件原件给公司保管。

如果公司执意要求员工上交户口本或其他重要证件，员工有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动行政部门投诉反映，或者寻求法律援助和咨询，以了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，员工入职时让交户口本是不合法的行为，员工应该坚决拒绝，并保护好自己的个人证件和权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。