结论：员工入职时企业要求提交户口本复印件，本身并不直接违法，但需满足一定条件且存在限制，企业不得强制要求或滥用该信息，否则可能涉及侵权或违法。

1. 法律并未完全禁止企业要求户口本复印件，但需符合“必要性”原则

根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如身份、学历、工作经历等），但应当限于“与劳动合同直接相关”的范围。

• 合法情形：若企业因特定岗位需求（如涉及户籍管理的岗位、需核实身份真实性的岗位）或办理社保、公积金等手续需要户口本信息，可要求员工提供复印件，但需明确说明用途。
  
• 违法情形：若企业无合理理由强制要求提供户口本（如仅为了收集员工家庭信息），或要求提供与工作无关的亲属信息（如父母、配偶的户口页），则可能侵犯员工隐私权。

2. 企业需履行“告知义务”并保护员工信息安全

即使企业要求提供户口本复印件合法，也需遵守以下规则：

• 告知用途：必须明确告知员工提供户口本的具体用途（如办理社保、核实身份），不得隐瞒或用于其他目的。
  
• 限制使用范围：企业仅可将户口本信息用于合法目的，不得泄露、出售或非法提供给他人，否则可能违反《个人信息保护法》第十条，需承担民事赔偿甚至行政处罚责任。
  
• 妥善保管：企业应采取必要措施（如加密存储、限制访问权限）保护员工户口本信息，防止泄露。

3. 员工有权拒绝不合理要求，并可通过法律途径维权

• 拒绝权：若企业要求提供户口本无正当理由，或要求提供与工作无关的信息（如整本户口本而非个人页），员工有权拒绝。
  
• 投诉渠道：员工可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁、诉讼主张企业停止侵权、赔偿损失。
  
• 举证责任：若员工主张企业滥用信息导致损害（如信息泄露被诈骗），需提供初步证据（如企业泄露信息的痕迹、损失证明），企业则需自证清白。

4. 实务建议：企业与员工的平衡之道

• 对企业的建议：
  
  • 优先通过身份证、学历证书等替代材料核实员工信息，减少对户口本的依赖；
    
  • 若必须要求户口本，应签订《个人信息使用承诺书》，明确用途、保密义务及违约责任；
    
  • 定期销毁不再需要的户口本复印件，避免信息滞留风险。
    
• 对员工的建议：
  
  • 提供户口本复印件时，可标注“仅用于XX用途，再次复印无效”等字样，降低滥用风险；
    
  • 发现企业违规使用信息，及时留存证据（如聊天记录、邮件）并维权。
    

总结：企业要求入职员工提交户口本复印件的合法性取决于“必要性”与“合规性”。若企业能证明用途合理且履行保密义务，则不违法；反之，员工可拒绝并维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。