您好，关于您提出的“入职提供户口本是否合法”的问题，这主要取决于具体的招聘流程和用人单位的要求，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，在招聘和用工过程中，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件是不被允许的，这一点在人力资源社会保障部办公厅的相关公告中已有明确说明。然而，对于户口本的要求，并未直接提及为违法违规行为。户口本作为个人身份和户籍信息的重要证明，在某些特定岗位或招聘流程中，用人单位可能会要求求职者提供以核实其身份和户籍信息。

接下来，我们分析这种要求的合理性：

1. 核实身份信息：户口本上包含了求职者的姓名、性别、出生日期、户籍地址等基本信息，这些信息对于用人单位来说，是核实求职者身份的重要依据。

2. 特定岗位需求：对于某些特定岗位，如涉及户籍管理、社会福利、教育等领域的岗位，用人单位可能需要了解求职者的户籍信息，以确保其符合岗位的招聘条件。

3. 招聘流程规范：在正规的招聘流程中，用人单位要求求职者提供户口本等证件，通常是为了确保招聘过程的公正性和透明性，避免虚假报名和欺诈行为。

然而，用人单位在要求求职者提供户口本时，应当遵循以下原则：

• 合法合规：不得违反相关法律法规，不得扣押或非法使用求职者的个人证件。
• 必要性和合理性：仅在确实需要核实求职者身份或户籍信息时，方可要求提供户口本，且应明确告知求职者提供的目的和用途。
• 保护隐私：用人单位应妥善保管求职者的个人证件和信息，不得泄露或非法使用。

针对您的情况，如果用人单位在招聘流程中要求您提供户口本，并且明确告知了提供的目的和用途，且该要求符合上述原则，那么这种要求通常是合法的。但如果您对用人单位的要求存在疑虑或担忧，建议您与用人单位进行沟通，了解其具体要求和原因，并确保自己的个人权益得到保障。

最后，如果您在招聘过程中遇到任何违法违规行为或侵犯个人权益的情况，您可以及时向相关部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。