针对您提出的问题，关于公司人事要求员工提供户口本户主页和个人页的复印件，以及是否可以不提供和是否合法的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于是否可以不提供户口本复印件，这主要取决于公司的具体要求和规定，以及这些要求是否合法合理。从一般情况来看，公司无权强制要求员工提供户口本复印件作为入职或工作的必要条件，除非这些要求是基于法律法规的明确规定，或者是为了满足某些特定的业务需求（如办理社保、公积金等），并且这些需求已经得到了员工的明确同意。
其次，关于公司要求提供户口本复印件是否合法的问题，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然这里并未直接提及户口本复印件，但户口本作为个人重要证件之一，其复印件的提供也应当遵循类似的原则，即除非法律法规有明确规定或业务需要并得到员工同意，否则公司无权强制要求提供。
在实际操作中，如果您对公司要求提供户口本复印件的合理性或合法性存在疑虑，您可以采取以下措施：
与公司人事部门沟通：了解公司要求提供户口本复印件的具体原因和用途，以及是否有其他替代方式可以满足公司的需求。
查阅相关法律法规：通过查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在处理员工个人信息方面的权利和义务。
保护个人隐私：在提供任何个人信息或证件复印件时，务必在复印件上注明具体用途，并妥善保管好原件，以防信息泄露或被滥用。
寻求法律援助：如果您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助。
最后，关于您已经提供了户口本复印件的情况，如果您现在对此感到不安或担忧，我建议您与公司人事部门再次沟通，确认他们如何保管和使用这些复印件，并要求他们采取必要的措施保护您的个人隐私和安全。同时，您也可以考虑在复印件上注明“仅供XX公司办理XX业务使用，再次复印无效”等字样，以进一步限制复印件的使用范围。