关于公司要求员工提供户口本资料是否合理的问题，这主要取决于公司要求提供资料的具体目的和方式。

首先，我们要明确一点：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》明确规定的。公司如果要求员工提供户口本等证件的原件，并且意图扣留，这是不合法的，员工有权拒绝。

然而，如果公司只是要求员工提供户口本的复印件或者影印件，并且明确说明了用途（例如用于办理社保、公积金等手续），那么这种要求在合理范围内。但即便如此，员工在提供复印件或影印件时，也应注意在合适位置注明具体用途，以防止资料被滥用。

进一步来说，公司要求员工提供户口本资料，通常是为了核实员工的身份信息和家庭情况，这在某些特定情况下（如办理入职手续、进行背景调查等）是合理的。但公司必须确保这一要求不违反法律法规，不侵犯员工的隐私权和个人信息安全。

如果公司要求提供户口本资料的要求超出了合理范围，或者存在扣留原件、滥用资料等违法行为，员工可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工提供户口本资料是否合理，取决于具体的要求内容和方式。员工在面对此类要求时，应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果公司要求合法且合理，员工可以配合提供；如果存在违法行为或不合理要求，员工应果断拒绝并寻求法律援助。