公司一般无权直接要求员工提供户籍信息，但在特定情况下，基于合法、正当、必要的原则，并尊重员工隐私权的前提下，公司可能合法获取并使用员工的户籍信息。以下从不同角度进行分析：

一、公司知情权的合理性与合法性

1. 隐私保护原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，户籍信息作为个人隐私的一部分，同样受到法律保护。
   • 在一般情况下，公司无权随意要求员工提供户籍信息，除非这些信息与劳动合同的履行直接相关，或出于紧急联系、安全保障等正当目的，并且得到了员工的明确同意。

2. 特定情况下的知情权：

   • 工作联系与紧急情况：如员工在工作期间突发疾病，或需要送达重要工作文件且无法通过其他方式联系时，公司为了保障工作的正常运转和对员工的基本关怀，可能有必要了解员工的户籍信息（如家庭住址）以便及时联系家属或送达文件。
   • 安全保障与合规要求：若员工的工作涉及潜在风险，如出差到偏远地区或从事高危作业，公司出于安全考虑，可能需要掌握员工的户籍信息以便在意外时及时联系家属。此外，某些行业或岗位可能因合规要求（如金融行业的反洗钱规定）需要员工提供户籍信息。

3. 合法收集与使用：

   • 公司在收集员工户籍信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，明确告知员工信息收集的目的、方式和范围，并取得员工的明确同意。
   • 公司需对员工个人信息承担保密义务，确保不被泄露或用于不正当目的，并采取必要措施保障信息安全。

二、公司知情权的限制与责任

1. 侵犯隐私问题：

   • 如果公司获取员工户籍信息并非基于工作合理需求，而是用于非法目的（如泄露给第三方进行商业营销、恶意骚扰等），则构成对员工隐私权的侵犯。

2. 非法收集问题：

   • 依据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司未经员工明确同意，或采用欺诈、胁迫等非法手段收集员工户籍信息，均属违法行为。

3. 法律责任：

   • 若公司侵犯员工隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。
   • 情节严重的，公司还可能面临行政处罚或刑事处罚。

三、综合考量与建议

• 目的合理性：公司在决定是否获取员工户籍信息时，应综合考量目的的合理性、合法性以及是否尊重员工隐私等多方面因素。
• 明确告知与同意：建议公司在员工入职时或需要收集户籍信息时，明确告知信息收集的目的、方式和范围，并取得员工的书面同意。
• 建立健全制度：公司应建立健全的个人信息保护制度，确保员工个人信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。

举例说明：假设某公司因业务需要，要求员工提供户籍信息以办理某项业务。在此情况下，公司应首先明确告知员工收集户籍信息的目的（如办理业务需要）、方式和范围（如仅收集户籍地址），并取得员工的明确同意。同时，公司应确保收集到的户籍信息仅用于办理该业务，并采取必要措施保障信息安全，防止信息泄露。

总结与建议：公司是否有权知道员工的户籍信息需根据具体情况和法律规定来判断。在遵循相关法律法规的前提下，公司可在特定情境下合法地获取和使用员工的户籍信息，但必须严格保障员工的隐私权和个人信息安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。