您好，关于您提出的“入职要求提供结婚证是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业在招聘过程中要求提供结婚证是不合法的。

首先，根据我国相关法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息，这包括婚姻状况、是否已婚、配偶信息等。这一规定旨在保护女性求职者的隐私和个人信息权益，避免因为婚育状况而受到就业歧视。

具体来说，人力资源社会保障部等九部门曾发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。此外，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步明确了这一点，规定用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施询问或调查女性求职者婚育情况、将限制结婚或生育作为录用条件等行为。

婚育信息属于个人隐私范畴，求职者有权选择不透露这些信息。如果企业要求提供结婚证或其他婚育证明，这实际上是对求职者隐私的侵犯，也是不合法的。求职者遇到这种情况，可以保留相关证据，并向劳动监察部门举报或投诉。

从实际操作的角度来看，企业招聘时应更关注求职者的专业能力、工作经验、综合素质等与岗位直接相关的因素，而不是过分关注其婚育状况。这样不仅能更公平地选拔人才，也有助于营造一个更加包容和多元的职场环境。

如果您在求职过程中遇到了企业要求提供结婚证或其他不合法要求的情况，建议您勇敢站出来维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。同时，也希望您能保持积极的心态，相信在合法合规的求职环境中，您一定能找到适合自己的工作。