公司要求员工证明自己婚姻状况合法，这一要求并不合理，也不符合相关法律规定。下面我将从法律角度详细解释这一点。

法律分析

1. 隐私权保护：婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据相关法律法规，雇主无权要求员工披露与工作无关的个人隐私信息，除非有特定的法律授权或合法的业务需求。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在招聘、录用、管理员工时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得侵犯员工的合法权益。要求员工证明自己婚姻状况合法，并非基于工作需要的合理要求，因此不符合劳动法的规定。

3. 歧视与不公平待遇：如果雇主基于员工的婚姻状况进行歧视或不公平待遇，将违反《中华人民共和国就业促进法》等反歧视法律。要求员工证明婚姻状况合法，可能引发对特定群体的歧视或偏见。

实际操作建议

1. 拒绝不合理要求：员工有权拒绝雇主提出的不合理要求，包括证明自己婚姻状况合法的请求。如果雇主坚持这一要求，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

2. 保护个人隐私：员工应妥善保护自己的个人隐私信息，避免将与工作无关的个人信息泄露给雇主或其他不相关方。

3. 寻求法律支持：如果员工因拒绝不合理要求而遭受不公平待遇或歧视，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工证明自己婚姻状况合法是不合理的，也不符合相关法律规定。员工有权拒绝这一要求，并应妥善保护自己的个人隐私和合法权益。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和支持。