员工入职填写婚姻状况并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
个人信息收集的合法性：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权收集与工作相关的个人信息。婚姻状况，在某些情况下，可能被视为与工作相关的信息，尤其是当该信息可能影响到员工的工作表现、福利待遇或公司政策时（例如，某些岗位可能因工作性质不适合已婚或未婚员工，但这通常极为罕见且需谨慎处理）。然而，这并不意味着用人单位可以随意要求员工提供所有个人信息，收集的信息应当与工作直接相关，并且应当遵循合法、正当、必要的原则。
隐私权保护：
- 员工的婚姻状况属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，用人单位在要求员工填写婚姻状况时，应当确保这一要求不会侵犯员工的隐私权。如果用人单位无正当理由要求员工提供婚姻状况，或者将这一信息用于不正当目的，可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、实际操作角度
用人单位的合理需求：
- 在某些情况下，用人单位可能需要了解员工的婚姻状况以安排相关福利或政策（如产假、陪产假等）。然而，这种需求应当基于合理的业务需要，并且应当以明确、合法的方式告知员工。同时，用人单位应当确保收集到的信息仅用于合法目的，并且得到妥善保管。
员工的权利与选择：
- 作为员工，你有权了解用人单位收集你个人信息的目的和用途，并且有权拒绝提供与工作不直接相关的个人信息。如果用人单位无正当理由要求你提供婚姻状况，你可以选择不提供或询问其合理性。如果用人单位因此对你进行不利处理，你可能有权寻求法律救济。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在要求员工填写婚姻状况时，应当明确告知员工收集这一信息的目的和用途，并且确保这一要求与工作直接相关。
- 应当妥善保管收集到的个人信息，防止泄露或滥用。
对于员工：
- 在填写入职表格时，可以询问用人单位要求提供婚姻状况的原因和用途。
- 如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以选择不提供或寻求法律帮助。
如果有任何关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。