您好，关于新公司入职登记表婚姻状况是否可以乱填的问题，这是一个涉及个人隐私、诚信以及法律权益的重要问题，我来为您详细解答。

首先，婚姻状况属于个人隐私，根据我国相关法律规定，企业在招聘过程中，除国家另有规定外，不得询问女性员工的婚育信息，更不得将婚姻、生育状况作为录用的条件。这是为了保护劳动者的隐私和个人信息权益，避免就业歧视。

其次，从诚信和法律的角度来看，虽然婚姻状况在大多数情况下与工作能力无直接关联，但提供虚假信息可能构成不诚信行为。更重要的是，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需提供真实信息，而您却故意隐瞒或提供虚假婚姻状况，公司有权依据这些规定解除劳动合同，且可能无需支付赔偿。不过，值得注意的是，即便劳动合同中有此类约定，如果婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，公司以此为由解除劳动合同仍可能被视为违法。

再来看实际案例，有法院判决表明，婚姻状况不是工作岗位相关的实质要件，也不是公司正常运营的合理需要。因此，员工隐瞒作为个人隐私的婚姻状况，不能作为公司解除劳动合同的理由。这进一步印证了，婚姻状况在大多数情况下不应成为影响录用的因素。

最后，我的建议是：在填写入职登记表时，应如实填写婚姻状况。这不仅是对自己诚信的体现，也是避免未来可能出现的法律纠纷。如果公司因您的婚姻状况而拒绝录用或解除劳动合同，且这种做法违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，新公司入职登记表中的婚姻状况不应乱填，应如实填写以维护自己的诚信和法律权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。