丧偶入职表可以不填婚姻状况。以下是对此问题的详细分析：

一. 婚姻状况属于个人隐私范畴

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。婚姻状况作为个人隐私的一部分，劳动者有权选择是否向用人单位披露。

二. 入职时婚姻状况并非必填项

• 入职时，劳动者需要填写的信息通常包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等与工作直接相关的内容。婚姻状况并非用人单位录用的直接考虑因素，除非特定岗位对婚姻状况有特定要求。

三. 特殊岗位除外

• 对于某些涉及国家安全、机密或特殊技能的岗位，用人单位可能要求劳动者进行更为详细的背景调查，包括婚姻状况。在此类情况下，劳动者应如实填写婚姻状况，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。但这类情况较为特殊，且入职表通常会明确标注哪些信息为必填项。

四. 丧偶状态的特殊性

• 丧偶是指婚姻中的一方因某种原因死亡，而另一方仍然存活的状态。在填写涉及婚姻状况的表格时，如果当前婚姻状况为丧偶，应直接填写“丧偶”。然而，这并不意味着在所有入职表中都必须填写婚姻状况，除非该信息对岗位有直接影响或用人单位有明确要求。

总结：

• 一般情况下，丧偶入职表可以不填婚姻状况，因为婚姻状况属于个人隐私范畴，且并非用人单位录用的直接考虑因素。
• 但在特殊岗位或用人单位有明确要求的情况下，劳动者应如实填写婚姻状况。
• 我建议在填写入职表时，仔细阅读表格说明和用人单位的要求，确保所填写的信息准确无误。如有不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。