离异的家庭成员在单位填资料时，一般可以不写原配偶信息，但需根据资料用途和单位具体要求判断。具体分析如下：

1. 从法律隐私权角度
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。婚姻状况属于个人隐私范畴，若单位要求填写的资料未明确涉及配偶信息（如仅要求填写直系亲属），离异员工有权拒绝提供原配偶信息。若单位以“资料不完整”为由强制要求填写，可能涉嫌侵犯隐私权。

2. 从单位管理需求角度
   若单位明确要求填写“家庭成员”且未排除离异配偶（如涉及经济往来审查、利益冲突申报等场景），离异员工需根据单位具体规定处理。例如：

   • 公职人员：根据《公务员法》及相关纪律规定，需如实申报家庭成员信息（包括离异配偶），否则可能面临纪律处分；
     
   • 企业员工：若单位规章制度明确要求填写配偶信息（如用于背景调查、福利发放等），离异员工需配合填写，但可备注“已离异”以避免信息混淆。

3. 从实际操作建议角度

   • 优先确认单位要求：填写前可向单位人事部门确认资料用途及填写规范，避免因信息遗漏引发纠纷；
     
   • 备注说明情况：若需填写配偶信息但已离异，可在对应栏目注明“已离异”或“无配偶”，并保留离婚证明复印件备查；
     
   • 拒绝非法要求：若单位要求提供与工作无关的配偶信息（如收入、财产等），可明确拒绝并引用《民法典》第1032条维护权益。

总结：离异员工是否需填写原配偶信息，需结合资料用途、单位性质及法律规定综合判断。若涉及隐私或非法要求，可依法拒绝；若属管理需要，建议通过备注说明情况降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。