不可以随便填写应聘中的婚姻情况，存在多方面风险与影响，具体如下：

1. 违背诚信原则：

   • 应聘时如实填写个人信息是基本的诚信要求。婚姻状况作为个人基本信息的一部分，随意填写可能构成虚假陈述，违背诚实信用原则。
   • 一旦被发现信息不实，可能影响个人信誉，甚至导致失去工作机会或面临解雇风险。

2. 影响劳动关系建立：

   • 婚姻状况在某些情况下可能与工作相关，例如涉及需要出差、加班或特定工作环境的岗位，用人单位可能基于婚姻状况考虑员工的稳定性和工作投入度。
   • 虚假填写可能导致用人单位在不知情的情况下做出不利于双方的决策，如安排不适合的工作任务或提供不恰当的福利待遇。

3. 潜在法律风险：

   • 如果虚假填写的婚姻状况导致用人单位遭受损失（如因员工婚姻状况变化而需调整工作安排或支付额外费用），用人单位可能追究员工的法律责任。
   • 在某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、金融监管等），虚假填写个人信息可能构成违法行为，面临更严重的法律后果。

4. 影响未来职业发展：

   • 虚假填写个人信息可能成为个人职业发展的隐患。一旦信息被揭露，不仅可能影响当前工作，还可能对未来求职造成负面影响。
   • 诚信是职场中的重要品质，虚假陈述可能损害个人职业声誉，降低未来雇主对个人的信任度。

建议：

• 在应聘过程中，应如实填写婚姻状况等个人信息，避免虚假陈述带来的风险。
• 如果对婚姻状况的填写有疑虑或担忧，可以与用人单位沟通，了解其具体需求和考虑因素，以便做出更合适的决策。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业、全面的解答。