应聘时婚姻状况一般建议如实填写，但需分情况讨论：

1. 从法律义务角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但范围应限于“与劳动合同直接相关”。婚姻状况通常不属于核心信息（除非岗位特殊需求，如涉及生育假管理、需经常出差的岗位等），劳动者无强制披露义务。但若用人单位在招聘公告中明确要求填写且未违反法律禁止性规定（如不得歧视已婚/未婚），劳动者隐瞒可能构成对入职条件的违反。

2. 从诚信原则角度
   即使法律未强制要求披露，若劳动者在简历或面试中主动填写婚姻状况，则需保证真实性。虚构信息可能构成欺诈，用人单位有权依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，甚至在劳动者入职后以“欺诈入职”为由解除劳动合同且无需支付补偿。

3. 从隐私保护角度
   若用人单位以“调查背景”为由过度收集婚姻信息（如要求提供结婚证复印件），可能涉嫌侵犯隐私权。劳动者有权拒绝提供，并可向劳动监察部门投诉。

实务建议：

• 若岗位与婚姻状况无关，可简化为“已婚/未婚/离异”，无需展开细节；
  
• 若用人单位明确要求填写且你选择披露，务必保证信息真实；
  
• 遭遇不合理要求时，可温和沟通：“该信息与岗位关联性较弱，是否可仅提供必要信息？”
  

如有具体场景（如已婚未育女性担心歧视、用人单位以婚姻状况拒录等），可进一步向我描述，我会结合案例为您分析风险点。