履历表是否可以不写婚姻状况，这主要取决于履历表的使用场景和目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般求职场景：
- 在大多数求职场景中，履历表（或简历）的主要目的是展示求职者的教育背景、工作经验、技能等与职位直接相关的信息。婚姻状况通常不被视为求职的核心要素，除非该职位对婚姻状况有特定要求（如某些需要频繁出差或加班的职位，可能更倾向于招聘未婚或无子女负担的求职者，但这种情况较为少见且可能涉及就业歧视问题）。
- 因此，在一般求职场景中，你可以选择不填写婚姻状况。这有助于保护你的个人隐私，同时避免可能因婚姻状况而产生的就业歧视。
特定行业或职位：
- 在某些特定行业或职位中，婚姻状况可能被视为重要信息。例如，某些涉及家庭关系处理的职位（如心理咨询师、家庭调解员等），或者某些对员工稳定性有较高要求的职位（如长期驻外项目、需要高度忠诚度的职位等），雇主可能更希望了解求职者的婚姻状况。
- 在这种情况下，如果履历表的使用场景明确要求填写婚姻状况，或者你认为填写婚姻状况有助于增加你的求职竞争力，那么你可以选择填写。但请确保你提供的信息是真实准确的，因为虚假信息可能导致你在后续的面试或背景调查中被淘汰。
法律与隐私保护角度：
- 从法律角度来看，婚姻状况属于个人隐私范畴。除非法律另有规定或雇主有合理理由要求了解（且该要求不违反就业歧视法律），否则你有权拒绝提供这一信息。
- 如果你担心填写婚姻状况会侵犯你的隐私或导致就业歧视，你可以选择不填写，并在必要时向雇主解释你的理由。同时，你也可以了解并熟悉相关的就业歧视法律，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：
- 在填写履历表时，仔细阅读使用说明或要求，了解哪些信息是必须填写的，哪些是可选填写的。
- 如果婚姻状况不是必须填写的信息，且你认为填写这一信息可能对你产生不利影响（如隐私泄露、就业歧视等），那么你可以选择不填写。
- 如果你决定填写婚姻状况，请确保提供的信息是真实准确的，并准备好在面试或后续环节中解释这一信息（如果需要的话）。
最后，如果你在填写履历表或求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。