针对您提出的“公司要求员工出示征信证明是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，是不合法的。这一判断主要基于以下几点法律依据和理由：

1. 征信信息的获取权限：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
   • 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

2. 隐私权的保护：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 裁员的法定条件和程序：

   • 即使公司有权查看员工的征信报告（实际上无权），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。
   • 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

总结与建议：

• 公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为是不合法的。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果公司坚持要求员工提供征信报告，员工可以明确拒绝，并向公司说明相关法律法规，要求公司尊重员工的隐私权。
• 如果公司因此采取不当措施（如裁员、降薪等），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。